L'entreprise
-
Description de l'offre
Vous rêvez de devenir votre propre patron tout en étant soutenu par un réseau solide et solidaire ? Rejoignez-nous et devenez un.e recruteur.se indépendant.e !
À propos de Nous :
Notre mission est de développer et d'accompagner notre communauté de recruteurs indépendants en recrutement. Nous bâtissons un réseau solidaire offrant un soutien constant et une entraide mutuelle, facilitant l'obtention des clients et la recherche des meilleurs talents. Nous permettons à nos membres d'économiser du temps et de l'argent grâce à la mutualisation des ressources.
Pourquoi Nous Rejoindre ?
- Formation Initiale Complète : Un programme digitalisé en trois parties pour vous préparer au mieux.
- Apport en missions : Nous vous fournissons des missions pour vous permettre de vous concentrer sur votre coeur de métier.
- Accompagnement Personnalisé : Un Talent Acquisition vous coache tout au long de votre parcours.
Détails du Poste
- Principales Responsabilités et Tâches :
Créer votre entreprise et devenir freelance.
Développer et entretenir votre portefeuille client.
Accompagner les entreprises à résoudre leurs problématiques de recrutement en proposant vos solutions.
- Compétences et Qualifications Nécessaires :
Excellentes compétences verbales et écrites.
Capacité à établir de bonnes relations avec les candidats et les clients.
Organisation et respect des délais.
Un diplôme en ressources humaines, en gestion, en psychologie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe est souvent préféré.
Connaissance du secteur Recrutement
Modalités de Travail
Notre modèle de travail indépendant repose sur un mandat/contrat qui nous lie, et vous devrez ouvrir votre propre entreprise.
Deux coûts sont à prévoir pour mener au mieux votre activité.
Nous offrons une flexibilité totale en termes d'horaires et de lieu de travail, avec un télétravail complet et une organisation libre. Vous aurez la liberté de gérer votre emploi du temps selon vos préférences.
Profil recherché
Profil idéal
Vous devez maîtriser les outils de recrutement, avoir d'excellentes compétences en communication et en écoute active, et être capable d'évaluer et d'analyser les candidats efficacement. La gestion du temps et l'organisation sont cruciales, tout comme une connaissance approfondie du secteur et du marché. Vos compétences interpersonnelles, votre empathie, votre persévérance et une forte éthique professionnelle sont essentielles.
Support et Ressources
- Formations : Formation d'intégration et formations continues.
- Pack de Ressources : Le plus complet du marché pour vous faire économiser des heures de recherche et d'expérimentation.
- Tâches Administratives : Gestion de la facturation, relances en cas d'impayés, assistance pour recouvrement.
- Support Disponible : Par téléphone 5j/7j.
- Conseils : Pour faire évoluer votre entreprise sur le plan juridique et administratif.
Rémunération et Avantages
La rémunération pour les recruteurs indépendants est à la hauteur de leur investissement. Nous ne vous fixons pas d'objectifs.
Si vous trouvez à la fois le client et le candidat, vous aurez 100?% de la facture (50?% de la facture si nous vous apportons la mission).
Vous bénéficierez de tarifs négociés chez plus de 400 partenaires du réseau.
Culture et Valeurs
- Formation : 30 heures pour se lancer (32 modules), une formation hebdomadaire avec accès à tous les replays.
- Pack de Communication : Cartes de visite, pages internet, shooting photo avec un professionnel.
- Rémunération Moyenne : 1 à 2 recrutements par mois (~ 6 000?EUR par recrutement).
- Multidiffusion d'Offres : Sur plus de 17 plateformes.
- Économies : 50?% à 75?% sur les CV thèques et ~ 50?% sur les outils métiers.
- Administratif : Envoi des contrats, facturation, relance pris en charge.
- La Source : Plus de 100 ressources et templates pour le marketing, les contrats et le métier.
- Communauté Active : Entraide et où chaque membre est important.
- Support : Par téléphone et mail 5j/7j.
- Talent Acquisition Dédié : Accompagnement à chaque étape de votre parcours.
Processus de Candidature
Le processus de candidature comprend deux étapes. D'abord, un entretien téléphonique avec un Talent Acquisition, suivi d'un entretien en visioconférence. Lors de la candidature, vous devrez fournir les informations et les documents nécessaires pour évaluer votre profil et votre expérience.