L'entreprise
Nos missions :
Michael Page recrute des cadres confirmés en CDI et CDD grâce à l’expertise de consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées : Achats & Logistique, Assurance, Audit, Conseil & Expertise, Banque, Commercial, Digital, Médias & Communication, Distribution & Commerce, Finance & Comptabilité, Hôtellerie & Tourisme, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Marketing, Public & Parapublic, Ressources Humaines, Santé et Systèmes d’Information
Qui sommes-nous ?
Créé il y a plus de 40 ans à Londres, PageGroup décline son expertise du recrutement à l’international au travers de 4 marques fortes : Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing. Les 7 500 collaborateurs de nos cabinets de recrutement assurent une présence à vos côtés dans 36 pays et 141 bureaux.
A travers nos différentes marques et solutions, nous accompagnons les entreprises de toute taille sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement (CDI, CDD, intérim, management de transition, freelancing, …), et accompagnons les professionnels en recherche d’emploi, du technicien au cadre dirigeant. En France, notre périmètre d’intervention s’étend à plus de 25 secteurs d’activité.
En quelques chiffres :
Présent en France depuis 1986, Michael Page, entité de PageGroup, c’est :
- Plus de 200 consultants
- 17 divisions spécialisées
- 9 bureaux à travers la France, à Paris et en province
Description de l'offre
Notre client est un Groupe industriel de renom, multi-sites.
Dans le cadre d'enjeux majeurs de ce Groupe industriel conduisant à sa transformation, le poste de Responsable de Planification Stratégique des Effectifs vise à renforcer le contrôle de gestion social mais également d'assurer que l'organisation dispose des compétences nécessaires pour atteindre ses objectifs ambitieux.Dans le cadre d'une création de poste, vos missions sont les suivantes :
Concevoir et mettre en oeuvre des stratégies de planification de la main-d'œuvre qui soutiennent les objectifs de l'entreprise,
Optimiser les processus : Améliorer continuellement les processus de planification de la main-d'oeuvre, de contrôle de gestion sociale (effectifs),
Identifier les besoins en compétences et en effectifs à travers des analyses de données et des prévisions partagées,
Construire l'évaluation collective des compétences avec l'ensemble de la fonction RH et les Managers et modéliser les dispositifs nécessaires à l'accompagnement des compétences : Création de parcours de formation, analyse et construction avec les équipes talent management du programme d'acquisition et de rétention des talents, accompagner la mise en oeuvre de la gestion emplois et des parcours professionnels,
Structurer les observatoires des métiers,
Préparer des rapports détaillés et les partager avec les parties prenantes de l'entreprise pour enrichir les plans et les recommandations.
Profil recherché
De formation master 2 en ressources humaines, gestion, finance minimum, vous disposez d'au moins 8 ans d'expérience dans la planification stratégique des ressources humaines ou dans un rôle similaire (contrôle de gestion social et gestion des compétences) ou en cabinet de conseil spécialisé en « strategic workforce planning ». Excellentes compétences en analyse de données et en prévision.
Expertise reconnue dans l'utilisation des outils digitaux et Pack Office (Excel).
Vision stratégique, hauteur de vue mais aussi capacité à décliner et mettre en oeuvre des actions définies en fédérant les acteurs.